問題 20 正答 5
1 誤り。
官僚制のもとでは，特定の分野における専門知識を有する者がその職務に専念することで作業効率を高めることができると考えられている。組織の規模が大きい場合，一人で組織の全体を把握することは困難である。そのため，いくつかの部門に分かれて作業を進める分業の形態をとる。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.98）
2 誤り。
官僚制のもとでは，口頭ではなく文書によるコミュニケーションを原則とする。組織の規則や新たな決定事項，業務の過程なども，そのつど文書で確認される。こうした文書主義をとることによって，業務の担当者が交代した際の引継ぎが円滑に行われたり，職務遂行の過程や各種情報を保管することが可能となる。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，pp.98～99）
3 誤り。
官僚制における指揮命令系統は，複数ではなく一元的なものである。指揮命令系統が複数存在していた場合，異なる上司から矛盾した指示を受けて混乱が生じたり，複数の上司に職務の報告を繰り返さなければならないといった事態が生じてしまう。指揮命令系統を一元化することにより，このような事態をまぬがれ，効率的に作業を進めようとするのが官僚制の考え方である。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.98）
4 誤り。
官僚制においては，個人の人格や価値観は考慮せず，組織の規律に従って職務を遂行することが求められる。個人的な事情を伴って物事が処理されると，非効率的になり公正さを保つことも困難となる。そのため，規律に従って事務的に職務を遂行することが要求される。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.98，『テキスト現代社会学』ミネルヴァ書房，p.41）
5 正しい。
官僚制では，公私が厳格に分離されている。公私の分離とは，私生活の場と職場の分離や，組織の財産と個人の財産の分離などを意味している。組織は職員に給与を与えることで生活を保障したり，職務を遂行する上で必要な経費を支払う代わりに，職員が組織における地位を利用して私的な利益を得たり，組織の財産を私的流用することを禁じている。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.99）
問題 20 正答 5
1 誤り。
官僚制のもとでは，特定の分野における専門知識を有する者がその職務に専念することで作業効率を高めることができると考えられている。組織の規模が大きい場合，一人で組織の全体を把握することは困難である。そのため，いくつかの部門に分かれて作業を進める分業の形態をとる。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.98）
2 誤り。
官僚制のもとでは，口頭ではなく文書によるコミュニケーションを原則とする。組織の規則や新たな決定事項，業務の過程なども，そのつど文書で確認される。こうした文書主義をとることによって，業務の担当者が交代した際の引継ぎが円滑に行われたり，職務遂行の過程や各種情報を保管することが可能となる。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，pp.98～99）
3 誤り。
官僚制における指揮命令系統は，複数ではなく一元的なものである。指揮命令系統が複数存在していた場合，異なる上司から矛盾した指示を受けて混乱が生じたり，複数の上司に職務の報告を繰り返さなければならないといった事態が生じてしまう。指揮命令系統を一元化することにより，このような事態をまぬがれ，効率的に作業を進めようとするのが官僚制の考え方である。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.98）
4 誤り。
官僚制においては，個人の人格や価値観は考慮せず，組織の規律に従って職務を遂行することが求められる。個人的な事情を伴って物事が処理されると，非効率的になり公正さを保つことも困難となる。そのため，規律に従って事務的に職務を遂行することが要求される。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.98，『テキスト現代社会学』ミネルヴァ書房，p.41）
5 正しい。
官僚制では，公私が厳格に分離されている。公私の分離とは，私生活の場と職場の分離や，組織の財産と個人の財産の分離などを意味している。組織は職員に給与を与えることで生活を保障したり，職務を遂行する上で必要な経費を支払う代わりに，職員が組織における地位を利用して私的な利益を得たり，組織の財産を私的流用することを禁じている。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.99）
問題 20 正答 5
1 誤り。
官僚制のもとでは，特定の分野における専門知識を有する者がその職務に専念することで作業効率を高めることができると考えられている。組織の規模が大きい場合，一人で組織の全体を把握することは困難である。そのため，いくつかの部門に分かれて作業を進める分業の形態をとる。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.98）
2 誤り。
官僚制のもとでは，口頭ではなく文書によるコミュニケーションを原則とする。組織の規則や新たな決定事項，業務の過程なども，そのつど文書で確認される。こうした文書主義をとることによって，業務の担当者が交代した際の引継ぎが円滑に行われたり，職務遂行の過程や各種情報を保管することが可能となる。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，pp.98～99）
3 誤り。
官僚制における指揮命令系統は，複数ではなく一元的なものである。指揮命令系統が複数存在していた場合，異なる上司から矛盾した指示を受けて混乱が生じたり，複数の上司に職務の報告を繰り返さなければならないといった事態が生じてしまう。指揮命令系統を一元化することにより，このような事態をまぬがれ，効率的に作業を進めようとするのが官僚制の考え方である。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.98）
4 誤り。
官僚制においては，個人の人格や価値観は考慮せず，組織の規律に従って職務を遂行することが求められる。個人的な事情を伴って物事が処理されると，非効率的になり公正さを保つことも困難となる。そのため，規律に従って事務的に職務を遂行することが要求される。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.98，『テキスト現代社会学』ミネルヴァ書房，p.41）
5 正しい。
官僚制では，公私が厳格に分離されている。公私の分離とは，私生活の場と職場の分離や，組織の財産と個人の財産の分離などを意味している。組織は職員に給与を与えることで生活を保障したり，職務を遂行する上で必要な経費を支払う代わりに，職員が組織における地位を利用して私的な利益を得たり，組織の財産を私的流用することを禁じている。
（『社会理論と社会システム』弘文堂，p.99）